公司只有以承責態度為員工描繪出成功的職業生涯發展路標，

才能將每個人的成長和發展聚合成為公司的跨越式發展。

員工均在入職后接受新員工入職培訓，使每位員工從心理層面和實務操作層面都能盡快熟悉和融入新的工作環境。公司為每位員工的能力提高，員工的職業發展提供多方位的連續性的教育培訓。 在這種背景下，每位有志向、有能力、并且努力工作的員工必將會有非常美好的未來！

對核心人才實施終身培訓制，針對各個職級設置不同等級的專業能力提升課程和綜合能力發展課程；還特別針對管理人員開發各種管理類課程，包括基本管理技能研修、指導育成能力研修、績效評價訓練、領導力研修等。

為了豐富員工工作外的生活，公司組織舉辦各類內容精彩的活動。 每年一次至兩次的公司年會、旅游；每月一次的部門活動；公司間的籃球、棋牌友誼賽；運動會、技能競賽……，工會也會在公司內部組織各種興趣小組，健身、娛樂、手工等等，不僅可以放松心情，也可以結識到很多志同道合的朋友。

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